Entenda a diferença, o que são e qual sua importância

Nos últimos anos, o mercado de trabalho e os profissionais de recursos humanos perceberam que contratar uma pessoa apenas pela sua habilidade técnica como, por exemplo, ter um diploma já não era suficiente.

Foi percebido entre líderes de departamentos que o comportamento é também uma qualidade que precisava de mais atenção durante o processo seletivo. Afinal, alguém que saiba como conversar adequadamente com o restante da equipe, ou então defender um projeto diante da empresa com persuasão são características que favorecem o trabalho, ao invés de criar barreiras para ele.

Já que você está começando sua carreira agora, por que não explorar melhor essa qualidade que hoje ganhou o nome de “Soft Skill” com mais profundidade? É sobre isso que você lerá no texto a seguir.

Hard Skill

Traduzindo literalmente, “hard skill” significa “habilidade pesada”, mas não é bem ela significa. Uma hard skill pode ser identificada como as principais habilidades técnicas que um profissional precisa para operar e preencher uma vaga de emprego.

Ou seja, você tem uma hard skill quando possui um conhecimento técnico em um assunto específico que pode ser comprovado, como, por exemplo, seu certificado de conclusão de curso: técnico, uma faculdade ou de qualquer outro tipo que comprove seu conhecimento.

Quer ver só? Saber programação é uma hard skill. Outra maneira de identificar é observar seu próprio currículo e verificar como você preencheu os campos de educação e formação.

As 3 principais Hard Skills

Além de se formar e obter um certificado de programação web com a Enter, o mercado exige mais alguns comprovativos que você pode obter para provar que é um ótimo profissional. Dá só uma olhada nas principais hard skills que separamos.

1. Certificações

Obter as certificações é uma forma de dizer que você é especialista em um assunto, com ela você pode comprovar que está por dentro das novas tendências e habilidades na área que escolheu para trabalhar. As principais certificações mais requisitadas atualmente são:

• ITIL (Information Technology Infrastructure Library): tem o foco em suporte e departamento de TI.
• CISSP (Certifield Systems Security Professional): atesta habilidades em Segurança da Informação.
• Oracle Certifield Professional: são abordados vários temas como a infraestrutura em nuvem, cadeia de suprimentos e até Java.
• CCIE (Cisco Certifield Internetworking Expert): está entre as certificações mais difíceis. Ela atesta o mais alto grau de conhecimento sobre a tecnologia Cisco.

2. Domínio de linguagens

Para se solidificar na carreira de tecnologia, é de suma importância definir qual será seu nicho de atuação. É através dele que você conseguirá definir quais linguagens de programação você terá que estudar para se tornar fluente seja em Front-end, Back-end ou Full-stack.

Leia também: Porque Aprender Programação – O que é, sua importância e quais são as primeiras linguagens

3. Proficiência em inglês

Ter domínio em uma língua estrangeira como o inglês não é mais um diferencial, mas sim um pré-requisito para profissionais de TI que querem competir por uma vaga no mercado. 

O inglês é tão importante para programadores porque os códigos das linguagens e praticamente todas as comunidades estão em inglês. Ele te ajuda a expandir seu aprendizado, aumentar oportunidades e até criar mais conexões com pessoas em todo o mundo.

E a soft skill?

Enquanto a hard skill dá para saber logo de cara se uma pessoa tem ou não, as softs skill são mais complexas e difíceis de serem provadas, isso é porque elas são imensuráveis.

Estamos falando de habilidades comportamentais ligadas muitas vezes ao emocional, o que torna mais complicado de serem identificadas durante uma entrevista. Imagine como um recrutador consegue identificar em cada candidato se ele se dará bem na empresa ou não baseado em seu comportamento? Bom, existem algumas técnicas que veremos a seguir.

Alguns exemplos de soft skills são: ter um bom relacionamento com todas as pessoas no ambiente de trabalho, se comunicar bem, colaborar e integrar as pessoas com suas habilidades e personalidades diferentes.

Por que você precisa saber sobre isso

Assim como já dissemos lá no começo do texto que o mercado passa por constantes mudanças, qualquer informação sobre ele que você puder usar estrategicamente já é de grande valor e é aqui que você irá se destacar para conquistar aquela vaga de trabalho tão sonhada.

O autoconhecimento é de suma importância neste processo. Busque sempre saber mais sobre quem você é, do que gosta, como se relaciona com sua família e amigos para então aumentar sua inteligência emocional e tirar de letra tanto a entrevista como também o futuro do dia a dia no seu futuro emprego.

As 4 principais Soft Skills

Se você está buscando uma vaga no mercado de trabalho na área de tecnologia, as próximas dicas foram escritas para você. Já anote aí quais são as principais soft skills que serão cobradas por profissionais de recrutamento e seleção neste ano. 

1. Colaboração

Trabalhar sozinho com seu próprio projeto, fechado em suas próprias ideias nunca foi uma opção saudável para profissionais da tecnologia. Neste meio é preciso ceder suas ideias para pensar em conjunto, aprender a ouvir os outros e saber como trabalhar em harmonia.

Ideias inovadoras surgem a partir de várias cabeças quando pensam juntas e se ajudam a sair de um impedimento para encontrar soluções estratégicas e práticas. Aqui, a empatia é fundamental para a produtividade.

2. Comunicação

A comunicação é um fator essencial para desempenhar qualquer trabalho, seja na área de tecnologia ou não. Comunicar é mais do que apenas dizer, é sobre o que você escreve, gesticula e até sobre aquele GIF enviado no chat também. Uma boa comunicação é feita de tons de voz e imagens quando é processada tanto por quem se comunica como por quem recebe.

Quando essa habilidade é bem utilizada, ela evita desentendimentos, aumenta o respeito, melhora o clima na empresa e ainda resolve problemas. Para se comunicar bem é importante sempre refletir se o que você quer se comunicar está claro e objetivo, busque saber se a pessoa com a qual você está se comunicando está entendendo o que você quer dizer, é claro, sempre com empatia e paciência.

3. Inteligência Emocional

Daniel Goleman é autor de vários livros relacionados a inteligência emocional. Em um deles, ele diz o seguinte: “Inteligência emocional é a capacidade de gerenciar seus sentimentos, de modo que eles sejam expressos de maneira apropriada e eficaz”.

Observe que inteligência emocional não significa estar feliz o tempo todo, mas saber como lidar com a tristeza, o fracasso, a desilusão e por aí vai. Quando você compreende que suas emoções tem um profundo impacto na sua vida, você consegue desenvolver melhor sua inteligência emocional.

E seu trabalho não será perfeito, você irá passar por momentos de raiva, poderá se sentir perdido ou muitas vezes não valorizado. Haverá um milhão de sentimentos a serem sentidos em relação a sua carreira, sendo importante desenvolver essa habilidade para quando chegar este momento saber lidar da melhor maneira possível.

4. Organização

Já ouviu falar que sem organização nada vai para frente? Pois é, e essa é a maior verdade. Se organizar está entre as principais soft skills porque ela envolve sua área de trabalho, pensamentos, tempo e muito mais.

Ninguém quer trabalhar com alguém que perde tempo, não tem atenção e demora para entregar atividades simples porque não sabe como se organizar. Cabe aqui dizer também que o autogerenciamento faz parte da organização, uma vez que seu trabalho precisa funcionar para você no âmbito pessoal, para a equipe e consequentemente a empresa em que está inserido.

Agora que você já sabe o que fazer para ser um profissional melhor através das soft e hard skills, confira outras dicas em nosso blog também. Aqui, publicamos sobre programação, tecnologia, conhecimento, aprendizado e muito mais. Segue a gente lá no Instagram e no LinkedIn: @entertech.

Nos vemos no próximo post!