Nós sabemos que não é fácil montar um time dos sonhos. Até porque esta é uma tarefa extremamente crucial para o sucesso de qualquer empresa, ou seja, se esse processo for feito de forma falha, pode impactar nos prazos, resultados e, principalmente seu faturamento.

Afinal, os profissionais talentosos são aqueles que impulsionam a inovação e criam soluções revolucionárias, não é mesmo?

Os números comprovam, conforme o relatório da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), a área de TI demandará cerca de 420 mil profissionais até 2024. 

Para te ajudar nessa busca de um ou mais profissionais que se encaixarão perfeitamente com a cultura da sua empresa, listamos abaixo algumas dicas de processo seletivo, como fazer para encontrar esses programadores e também ações para atrair e aumentar o interesse pela nova posição de trabalho com você.

Recrutamento e Seleção

Antes de começar a busca pelos melhores programadores, é fundamental definir o perfil ideal do candidato. Isso inclui habilidades técnicas, experiência, formação acadêmica e características pessoais. Ao estabelecer um perfil claro, você ganhará uma melhor noção de quem daria certo nesta posição considerando habilidades técnicas e comportamentais.

Existem várias plataformas de recrutamento especializadas em conectar empresas com profissionais de tecnologia. Algumas das mais populares incluem: LinkedIn, GeekHunter, ProgramaThor e Stack Overflow. Lá você pode publicar suas vagas e ainda pesquisar perfis de candidatos que você acredita que tem tudo para dar certo e entrar em contato com eles.

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Uma vez que você já sabe quem são esses potenciais candidatos, chega a hora do próximo passo: conduzir entrevistas e realizar avaliações. Esse momento é ótimo para fazer a melhor escolha. Uma dica é incluir entrevistas comportamentais, testes técnicos e também uma análise de projetos anteriores. 

Como e onde encontrar os melhores profissionais

O que não falta na internet são plataformas e sites para quem procura uma recolocação no mercado se cadastrar. Mas, existem algumas que não tem exatamente o foco de emprego, como, por exemplo, as redes sociais, elas são uma excelente ferramenta para encontrar programadores talentosos.

Um conselho é: vá além do LinkedIn. Explore outras plataformas como Twitter, Facebook e Instagram. Muitos programadores compartilham seus projetos e ideias nessas redes, o que pode ajudá-lo a identificar talentos promissores.

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Comunidades online e fóruns de programação, como GitHub, GitLab, Reddit e Hacker News, são locais onde esses profissionais também compartilham projetos, discutem ideias e resolvem problemas juntos. Faça seu cadastro, entre para essas comunidades e comece a fazer sua busca a partir disto.

Uma maneira eficiente de encontrar os melhores programadores é organizar competições e desafios de programação. Esses eventos atraem quem quer se destacar, evoluir e competir. Se aproveite desta estratégia e realize eventos online ou presencialmente, assim dará mais abertura para ver seu futuro programador em ação e permitirá que demonstrem suas habilidades em tempo real. Além disso, você pode oferecer prêmios e reconhecimento para atrair talentos de alto nível.

Dica bônus

Faça uma parceria com a ENTER, aqui aceleramos carreiras e incentivamos os programadores a aprimorarem suas habilidades e se prepararem para entrar no mercado de trabalho. Além de construir um banco de talentos sólido na sua empresa, você sempre terá um fluxo constante de candidatos qualificados.

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Lembre-se que após contratar os melhores programadores, é muito importante mantê-los motivados e engajados. Isso pode ser alcançado através de treinamento contínuo, oportunidades de desenvolvimento profissional e reconhecimento do trabalho bem feito. Além de profissionais, seus colaboradores são pessoas que precisam se sentir valorizados e apoiados.

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Até o próximo blog.